新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
初级经济师《人力资源管理》知识点：工作态度概述
2019年初级经济师考试已经落下了帷幕，备考2020，早学习早准备，不打没有准备的仗，为了使大家更好的达到备考的目的，正保会计网校为小伙伴们准备了相关的知识点哦，快来点击学习吧！
【知识点】工作态度概述
一、工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。
二、工作投入度
工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。
工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。
三、组织承诺
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。
工作满意度、工作投入度、组织承诺关系:
1.工作满意度是个体对工作特定方面的反应。
2.工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
3.在上述三个指标中，工作满意度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标。它们与个体相关工作行为的关系也最为紧密。
4.组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
5.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。但组织承诺又反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。
学会合理运用时间，在学习初级经济师时用最少的时间学到最多的内容，坚持不懈的每天练习，定会取得好的成绩。想要查看更多更全面的相关知识内容吗？购买初级经济师的相关课程就可以享受到了哦~你还不赶紧来了解一下吗>>
小编推荐：
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号