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初级经济《人力资源》易错题：培训与开发的目的
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
多选题：
组织实施培训与开发的目的，包括（ ）。
A、帮助员工胜任本职工作
B、帮助员工提升个人知识
C、提高组织或个人的绩效水平
D、增强组织或个人的适应能力
E、增强员工对组织的认同感和归属感
查看易错题点评
【答案】
ACDE【点评】
本题考查培训与开发的目的。 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（1）帮助员工胜任本职工作；（2）提高组织或个人的绩效水平；（3）增强组织或个人的适应能力；（4）增强员工对组织的认同感和归属感。针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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