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2015初级经济师考试工商管理备考资料：员工招聘的作用
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了2015初级经济师考试初级工商管理专业备考资料，供您参考，祝您学习愉快！
员工招聘的作用
员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：
（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。企业在员工招聘的过程中，按照空缺职位的职位说明书的相关要求，进行应聘人员的蹄选工作，把符合要求的人员聘任到空缺的职位上。这祥，既能为空缺的职位找到适宜的员工，又能使被聘任的员工选到合适的岗位，为玻聘员工高质量、高效率地完成工作奠定了坚实的基础。
（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。企业员工招聘，一般是在新建、扩张或者职位空缺时进行。此时，企业可以根据对员工结构的要求，在补充空缺职位时既考虑空缺职位的职位要求，又考虑员工结构优化的要求，做到既补充了空缺职位的员工，又改善了员工结构。
（3）通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。企业在招聘员工时，一方面要接触来自各个方面的应聘人员，另一方面又要借助于各种媒体和会议等，如广告公司、电视、报刊、招聘会等，还要在公众面前宣传自己的企业和展示自己的工作。可以说，员工招聘工作本身就是企业及其相关工作的大展示、大宣传和大喔光。如果精心策划严密组织，不但可以使招聘工作取得成功，还将会在较大的范围内树立良好的企业形象。
（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。高质量的员工招聘工作，不仅能使企业招聘到适宜的员工，还为以后的培训、开发节省了人力、物力、财力。否则，如果企业中存在大量素质低的员工，不仅培训费用高，而且还会使这些投资得不到应有的效果。
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