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2015初级经济师工商管理备考资料：心理测验
为了帮助各位考生更好的通过2015年初级经济师考试，网校整理了2015初级经济师考试初级工商管理专业备考资料，供您参考，祝您学习愉快！
心理测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：
（1）成就測验。成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就測验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
（2）倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。倾向测验分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。综合倾向测验，用以鉴别个人多种特殊的潜在能力，实际上它是多种特殊倾向测验的复合体。在企业进行员工招聘时，倾向测验可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者的潜能。特妹倾向测验只是鉴别个人在某一方面具有的特殊潜能。
（3）智力测验。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。企业对求职者进行智力测验，可以帮助企业判断求职者的智力水平，以更好地确定对其是否录用和使用。
（4）人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、缔机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。企业为了使某些重要的职位有合适的人选，需要对求职者进行人格测验，以了解求职者的人格特征。人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。目前国内盛行的是明尼苏达多项人格测验。所谓投射法，就是提供给求职者一些未经组织的刺激材料，如模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而可窥见其人格。投射法在使用时一般应有心理学家在场进行指导。
（5）能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测验求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验；为了考查求职者的记fc与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。
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