新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2016年初级经济师商业专业知识点：人力供给的预测
2016年初级经济师考试时间为11月5日，各们初级经济师考生应提前备考，网校小编根据往年的考试情况整理了2016年初级经济师商业专业知识点，希望对您备考经济师有帮助！
人力供给的预测
人力资源供给须测是为了满足企业对员工的需求，而对将来某个时期内，组织从其内部和外部所能得到的员工的数量和质量进行预测。
人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别在于：需求分析是分析企业内部对于人力的需求，而供给预测则要分析企业内部供给与企业外部供给两个方面。人力供给分析首先要做的是企业内部人员供给预测，若内部供给不足，则要考虑外部人员的供给状况。
较常用的人力供给的预测方法有以下几种：
（1）人员核查法。这是对企业现有的人力资源的数量、质量和结构，人力资源在各职位上的分布状况进行核查，掌握人力资源的整体状况。通过核查，可以了解员工在工作经验、技能、绩效以及晋升潜力等方面的情况，有助于人力资源规划部门估计现有员工调换岗位以及离职的可能性，判断哪些人可以补充企业当前的职位空缺。因此，企业应在日常的人力资源管理工作过程中，做好员工的工作能力及潜力方面的充分客观的记录。表9一1是筒单的人事登记表。通过筒单的人事登记表可以充分记录员工的有效信息。
（2）人员替换图。人员替换图记录了各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，由此来确定哪些人员可以补充企业的重要职位空缺。这一方法的操作过程是：确定规划包括的工作岗位范围，确定每个关键职位上的接替人选，评价接替人选目前的工作情况是否达到提升的要求，确定职业晋升需要，并将个人的职业目标与企业目标相结合。其最终目标是确保企业未来能够有足够的合格的管理人员的供给。人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任企业中的关键岗位的个人。
（3）外部人力资源供给。企业无法从内部满足人力资源供给时，就需要通过外部的人力资源市场解决人员的补充问题。这就要求企业了解人力资源市场的供给状况，主要包括三个方面：①宏观经济形势和失业率预期。一般来说，失业率越低，人力资源供给越紧张，招聘工作就越困难。②当地人力资源市场的供求状况。在我国，可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等的统计材料。③行业人力资源市场的供求状况，据此可以了解招聘某种专业人员的潜在可能性。在一些发达国家，经常有些机构定期为企业进行外部人力资源供给预测。
与内部供给预测一样，外部供给预测也要分析潜在员工的数量、能力等因素，只不过外部供给分析的对象是在企业按照以往方式吸引人员时，规划从外部加入企业的人力资源。从过去的录用经验帮助企业了解可能进人企业的人员的数量、能力、经验和成本等方面的信息，以及他们能够承担企业中的哪些工作。
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号