2018年初级经济师人力专业易错题点评（三）

2019年初级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。

以下是：2018年初级经济师人力专业易错题点评（三）

1、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　）。

A. 招募

B. 面试

C. 甄选

D. 招聘

【正确答案】 A

【点评】本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

2、由多个实力较强且较均衡的优势互补企业或同类企业依据一定的市场机遇共同组建，没有盟主，没有核心企业，没有明显的主从关系，共同（　）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

A. 工作分析

B. 业务流程分析

C. 绩效考核分析

D. 绩效指标分析

E. 描述性标准分析

【正确答案】AB

【点评】本题考查绩效考核指标体系的设计。工作分析和业务流程分析一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

3、（　）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A. 交替排序法

B. 配对比较法

C. 强制分布法

D. 关键事件法

【正确答案】 B

【点评】 本题考查绩效考核技术。配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

4、下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

A. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

B. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

C. 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

E. 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

【正确答案】 BCDE

【点评】 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低。

5、与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（　）。

A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式

B. 政府对企业年金不承担直接责任

C. 企业年金采取个人积累制

D. 企业年金可以再分配

E. 投资手段多样

【正确答案】 ABCE

【点评】本题考查员工福利。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

6、关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（　）。

A. 外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B. 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C. 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D. 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E. 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

【正确答案】 ACD

【点评】 本题考查薪酬体系设计。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平，B选项错误；隐性报酬原则，根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求，E选项错误。

7、下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（　）。

A. 进行工作分析，划分职类和职种

B. 工作分析及工作评价

C. 任职资格体系的建立

D. 员工任职资格鉴定

E. 职种价值评价

【正确答案】 ACDE

【点评】本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作分析，划分职类和职种；任职资格体系的建立；职种价值评价；员工任职资格鉴定。

8、从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（　）。

A. 职位的高低

B. 薪酬等级之间的区间范围

C. 薪酬等级内部的区间变动比率

D. 薪酬等级的区间中值之间的级差

E. 员工的能力

【正确答案】 CD

【点评】 本题考查薪酬结构设计。从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于：薪酬等级内部的区间变动比率参和薪酬等级的区间中值之间的级差。

9、从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（　）。

A. 产品需求水平

B. 企业战略

C. 所属行业

D. 企业规模和价值观

E. 竞争程度

【正确答案】 BCD

【点评】 本题考查薪酬水平。从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观等。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观。

10、根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（　）。

A. 全员性福利和特种福利

B. 法定福利和自愿福利

C. 固定福利和弹性福利

D. 固定福利和特困补助

【正确答案】 C

【点评】 本题考查员工福利。根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为固定福利和弹性福利。

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