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2015年初级经济师人力资源专业知识点预习：文献分析法
2015年初级经济师人力资源专业知识点预习：
文献分析法
1.概述
文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
2.操作过程
文献分析法操作流程主要包括以下两个阶段：
（1）确定信息来源。信息来源包括内部信息和外部信息
（2）确定并分析有效信息。进行文献分析时，需要快速浏览文献，从大量的文档中寻找有效信息点。针对文献中信息不完整和缺乏连贯性的情况，应一一做好标记，在编制工作分析提纲时，作为重点问题加以明示；对于文献中隐含的工作内容及绩效标准，应深入挖掘，在以后的分析中得以求证。
3.操作注意事项
（1）在收集信息的时候应注意，目标企业应该与本企业在性质上或者行业上都有较高相似性'目标职位也应该与本企业标杆职位有较高的相似性。
（2）对企业现有文献的分析，要坚持所收集信息的“参考”地位，采取批判吸收的态度'切忌先入为主，让其中错误、多余的信息影响工作分析乃至其他管理活魂的最终结果。
（3）研究文献时，要按照既定标准记录信息，做好阅读标记，切忌“走马观花”流于形式。
（4）对从文献中获得的信息要适度运用，不能使编制的工作分析文件流于表面，缺乏个性，也不能因旧信息的大量堆积影响任职者的判断。
4.优缺点
文献分析法的优点在于分析成本较低，工作效率高；能够为进一步工作分析提供基础资料、信息。其缺点在于收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业往往无法收集到有效、及时的信息；要与其他工作分析方法结合起来使用。
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