新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2024初级经济师《人力资源》高频考点：面试
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第六章 招募与甄选
考点：面试 面试，是面试考官与被面试者在约定好的时间和地点面对面的对话过程，目的是通过观察、分析被面试者在面试中的各种反应，判断其能否具备某个职位的任职资格。 任职资格条件包括：知识技能、个性特点、求职动机等。 面试优点是简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，缺点是容易出现偏差。 1.根据面试的标准化程度划分 面试标准化程度分：非结构化、结构化、半结构化面试。 非结构化面试：指面试考官在面试时可以相对自由地对被面试者进行提问，同—位面试考官对申请同一种职位的被面试者可能会提出不同的问题。在面试中没有面试问题提纲或问题顺序等约束面试官。 结构化面试：也称标准化面试，面试官依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。 综合看，结构化面试优于非结构化面试。 记忆口诀：飞（非）走半个中国结。 半结构化面试：介于非结构化和结构化面试之间的面试形式，半结构化面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容不作统一规定，兼具了面试的结构性与灵活性。 2.根据面试组织形式划分 ①单独面试：也称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独进行的面试，考官通过口头引导或询问，被面试者根据考官的问题作出回答。 ②系列面试：指组织根据事先确定的先后顺序，安排若干相关人员对同一位被面试者进行多轮面试，每位面试官均会对面试进行评价，最后将所有面试考官的面试结果汇总，得出面试结论。 ③小组面试：是由一组面试考官在同—时间、场所，对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，类似于若干记者在新闻发布会上向发言人分别提问。 ④集体面试：是多位被面试者在同一时间、场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式。集体面试中，面试考官人数比较灵活可以是多个人，也可以是一个人。 记忆口诀：鸡（集）西（系）单租（组）。 3.压力面试 压力面试：指面试考官在面试过程中有意制造紧张气氛，对被面试者施加心理压力的面试形式，通过观察被面试者在压力状况下的反应进行判断。 现实面试中，压力面试应该慎用。确实需要压力面试时，应该提前对面试考官进行相关培训。 |
声明：本文是正保会计网校教研团队整理，转载请注明来源。
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号