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2022初级经济师人力资源考试科目是什么？
初级经济师考试科目
初级经济师人力资源专业考试设《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。
初级经济师《人力资源》考试内容主要包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等。
初级经济师人力资源专业考试题型
《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目试题全部为客观题，具体情况见下表：
| 题型 | 经济基础知识 | 评分标准 |
| 单选题 | 70题/70分 | 每题的备选项中，只有1个最符合题意 |
| 多选题 | 35题/70分 | 有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选， 不得分；少选，所选的每个选项得0.5分 |
| 题型 | 人力资源 | 评分标准 |
| 单选题 | 60题/60分 | 每题的备选项中，只有1个最符合题意 |
| 多选题 | 20题/40分 | 有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选， 不得分；少选，所选的每个选项得0.5分 |
| 案例分析题 | 20题/40分 | 由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选， 所选的每个选项得0.5分。 |
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