2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二）

只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

直接经济报酬，不包括（　）。

A.工资

B.福利

C.奖金

D.红利

【答案】B

【解析】经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

2、单选题

企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略指（　）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】D

【解析】本题考查混合策略。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

3、单选题

关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是（　）。

A.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

B.宽带式薪酬可以密切配合劳动力市场上的供求变化

C.宽带式薪酬适合所有的企业

D.宽带薪酬有利于职位的轮换

【答案】C

【解析】本题考查宽带式薪酬结构。 宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说，它在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

4、单选题

同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率是指（　）。

A.薪酬变动区间

B.薪酬变动比率

C.薪酬变动范围

D.薪酬变动幅度

【答案】B

【解析】本题考查薪酬结构设计。 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

5、单选题

各职位等级中的最高点之间的差相等，这是（　）。

A.变动差异比率法

B.恒定差异比率法

C.变动级差法

D.恒定绝对级差法

【答案】D

【解析】本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级可以采取以下方法： （1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

6、多选题

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。

A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D.在恒定差异比例中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

【答案】BCE

【解析】本题考查确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

7、单选题

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是（　）。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略

【答案】D

【解析】本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。