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2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题三
文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！
21、关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。
A.一般不设立正式的人力资源管理专家
B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C.工作重心放在战略制定上
D.工作重心放在招聘和培训上
22、企业中相似工作的集合是( )
A.职业
B.工作族
C.职位
D.职责
23、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
24、工作分析的结果是( )。
A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
25、关于工作实践法说法正确的是( )。
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
26、工作描述不包括( )。
A.工作标识
B.工作摘要
C.教育程度要求
D.绩效标准
27、作业疲劳产生的原因不包括( )。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素
28、人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。
A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则
29、影响招聘活动的外部因素是( )。
A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
30、下列说法中不正确的是( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
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