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2013年初级经济师考试《人力资源管理》冲刺模拟试题五
文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年初级经济师《人力资源管理》冲刺模拟试题，供大家参考，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试！
41、确定调查范围是薪酬调查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
42、根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
43、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
44、属于个人奖励计划的是( )。
A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
45、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
46、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多样性
C.效率性
D.难以衡量性
47、下列哪个说法是正确的( )
A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令
B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章
C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度
48、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
49、劳动力需求属于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
50、个人供给曲线呈现( )。
A.向后弯曲的
B.横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
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