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绩效考核指标权重设计方法包括（ ）
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绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A、个案研究法
B、问卷调查法
C、对偶比较法
D、关键事件法
查看答案解析
【答案】
C【解析】
【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。
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