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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十六）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。
A、知识和意识
B、经营技能
C、领导技能
D、业务技能
E、工作态度
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查对决策管理层进行培训与开发的内容。选项DE属于对专业技术人员和操作人员的培训内容。
2、多选题
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
A、奖金的发放周期
B、工作任务完成周期
C、工作的性质
D、员工的工作态度
E、员工的素质状况
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：（1）奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。（2）工作任务完成周期。（3）工作性质。
3、单选题
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查团队奖励计划。在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单，选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力，选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”，选项D错误。
4、单选题
团体决策的缺点不包括（ ）。
A、团体压力难以克服
B、责任模糊
C、耗费时间
D、选择余地小
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持的现象、责任模糊。
5、单选题
关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。
A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D、员工援助计划通常是长期的
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。
6、单选题
根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。
A、改变认知
B、增加认知
C、消除认知
D、改变行为
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查态度改变的理论。费斯汀格的认知失调理论认为减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。
7、单选题
人格是相对稳定的，但并不是以不变的方式保持一种形态，而是在不同的（ ）下会改变。
A、遗传
B、情绪
C、情景
D、环境
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人格的影响因素。人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。
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