2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

登记失业人员出现下列（　）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A、被用人单位录用的 

B、已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的 

C、完全丧失劳动能力的 

D、入学、服兵役、移居境外的 

E、连续1个月未与公共就业服务机构联系的 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查失业登记制度。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

2、单选题

（　）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本 

B、人力资产 

C、人力资源 

D、智力资本 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

3、单选题

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　）。

A、公平性原则 

B、激励性原则 

C、竞争性原则 

D、经济性原则 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。

4、单选题

（　）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

A、简单计件制 

B、多件计件制 

C、差别计件制 

D、标准工时制 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

5、单选题

冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（　）。

A、协商、调节法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共处法 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商、调节法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。

6、多选题

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（　）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务 

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务 

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查员工援助计划的执行模式。内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。员工援助计划的执行模式可分为内置模式、外设模式、联合模式和整合模式四种，没有植入模式，选项E错误。

7、多选题

关于团体凝聚力的说法，正确的是（　）。

A、相处的时间和团体的凝聚力没有关系 

B、加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小 

C、团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小 

D、团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小 

E、团体的同质性越高，凝聚力往往会越大 

【正确答案】 CE

【答案解析】 本题考查团体凝聚力。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

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