2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

（　）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

A、简单计件制 

B、多件计件制 

C、差别计件制 

D、标准工时制 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

2、单选题

下列关于劳动合同的说法不正确的是（　）。

A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议 

B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实 

C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度 

D、个体户可以不用实施劳动合同制度 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动合同订立。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

3、单选题

卡特尔认为（　）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

A、表面特质 

B、核心特质 

C、枢纽特质 

D、根源特质 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

4、多选题

组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（　）。

A、准确性 

B、及时性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。

5、单选题

冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（　）。

A、协商、调节法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共处法 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商、调节法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。

6、单选题

下列关于加班加点的说法正确的是（　）。

A、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬 

B、标准工作日以外继续从事劳动的叫加班 

C、法定休息日安排劳动者工作的叫加点 

D、加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查在职管理。选项A错误，应该是300%。选项BC的说法反了。

7、多选题

登记失业人员出现下列（　）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A、被用人单位录用的 

B、已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的 

C、完全丧失劳动能力的 

D、入学、服兵役、移居境外的 

E、连续1个月未与公共就业服务机构联系的 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查失业登记制度。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

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