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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选(十七)

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2021/03/15 08:57:52 字体:

2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕,赶紧行动起来!想拿到初级经济师资格证书,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合适的学习工具,掌握适当的学习方法,坚持下来,你就能成功。

以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、多选题

影响人格形成的环境因素包括( )。

A、教育背景 

B、生活环境 

C、个人体验 

D、情境因素 

E、人际关系 

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。

2、多选题

总的来说,沟通方向可以分为( )两大类。

A、垂直沟通 

B、横向沟通 

C、前向沟通 

D、后向沟通 

E、双向沟通 

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考查沟通方式。总的来说,沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。

3、多选题

人力资本实际上重点强调了( )的重要性。

A、机器的存量 

B、人所具有的智力 

C、人所受过的教育 

D、人所掌握的工作经验 

E、社会储备的自然资源 

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

4、单选题

累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

A、1 

B、2 

C、3 

D、4 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查休假制度。累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

5、单选题

按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于( )。

A、用人单位的权利 

B、用人单位的义务 

C、劳动者的权利 

D、劳动者的义务 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。

6、单选题

( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A、招募效果 

B、招募分析 

C、招募计划 

D、招募需求 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

7、单选题

以下描述错误的是( )。

A、招聘广告在性质上属于“要约邀请”,不具有法律约束力 

B、用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 

C、录用信其法律含义是一种“要约” 

D、录用信不会对用人单位产生法律约束 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查员工入职管理。 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定,要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确,受要约人一旦作出承诺,就要受到意思表示的约束。因此,录用信会对用人单位产生法律约束。

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