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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。
A、使命
B、愿景
C、价值观
D、战略
【答案】
A 【解析】
本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。 2、单选题
一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务，这是（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发
【答案】
B 【解析】
本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。 3、单选题
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
【答案】
D 【解析】
本题考查招募与甄选。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。 4、单选题
高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源管理
D、人力资源开发
【答案】C
【解析】本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
5、单选题
价值链理论是由（ ）提出的。
A、迈克尔·波特
B、雨果·芒斯特
C、卡尔·佩斯格尔
D、埃尔顿·梅奥
【答案】
A 【解析】
本题考查价值链理论。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。 6、单选题
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A、人力资源管理
B、人力资源规划
C、人力资源开发
D、人力资源战略
【答案】B
【解析】本题考查招募和甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
7、单选题
一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动是指（ ）。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、培训与开发
D、胜任素质模型
【答案】
C 【解析】
本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。 更多推荐：
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