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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选（三十四）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
在应收账款管理中，用来明确客户获得企业商业信用最低条件的是（ ）。
A、信用条件
B、信用期限
C、信用标准
D、信用品质
【答案】
C【解析】
本题考查应收账款管理。信用标准是客户获得企业商业信用所应具备的最低条件。2、多选题
企业财务控制的重点内容包括（ ）。
A、风险控制
B、作业进度控制
C、库存控制
D、成本控制
E、质量控制
【答案】
AD【解析】
本题考查财务预算与控制。财务控制的重点内容是成本控制和风险控制。3、多选题
发行普通股筹资的缺点有（ ）。
A、所筹资金不能永久使用
B、筹资风险大
C、稀释每股收益
D、没有抵税作用
E、发行费用高
【答案】
CDE【解析】
本题考查筹资方式。发行普通股是股份制公司筹集股权资本的基本方式。公司上市后可通过配股和增发的方式进行股权再融资。其优点是筹措的资金可永久使用，没有固定的股利负担，筹资风险小。缺点是资金成本高，发行费用高，没有抵税作用，容易分散公司控制权，稀释每股收益。4、多选题
关于员工招聘的渠道，下列说法正确的有（ ）。
A、外部招聘的成本较低
B、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D、招聘广告设计的原则是准确、有吸引力、内容详细、条件清楚
E、内部招聘有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
【答案】
BCDE【解析】
本题考查员工招聘的渠道。选项A错误，外部招聘成本高。5、单选题
某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（ ）。
A、晋升
B、职位转换
C、兼职
D、工作扩大
【答案】
B【解析】
本题考查内部招聘的形式。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。6、多选题
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A、有利于企业拓宽视野
B、可以拓展企业的招聘范围
C、能够降低企业对聘用人员的误用率
D、有利于企业工作创新
E、可以提高员工对企业的忠诚度
【答案】
ABD【解析】
本题考查外部招聘。外部招聘具有如下优点：①能够为企业注入新鲜血液，有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以拓展企业的招聘范围；③能够使企业快速招聘到所需要的员工。7、单选题
关于人员推荐的说法错误的是（ ）。
A、招聘成本低
B、候选人一旦被录用，可能消极怠工
C、对候选人的了解比较准确
D、可能在企业内形成小团体
【答案】
B【解析】
本题考查外部招聘的形式。选项B错误，候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力。相关推荐：
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