2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十八）

只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（　）。

A、经济学中的人力资本理论的正式提出 

B、科学管理运动的兴起 

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展 

D、人力资源会计作为一门学科出现了 

E、操作规范化和差别计件工资制的出现 

2、单选题

“满意的工人就是生产率最高的工人”这一代表性口号产生于（　）。

A、科学管理阶段 

B、人际关系运动阶段 

C、传统人事管理成熟阶段 

D、人力资源管理阶段 

【答案】

B

【解析】

本题考查人力资源管理的历史沿革。人际关系运动阶段，当时一个有代表性的口号是：满意的工人就是生产率最高的工人。

3、多选题

在传统人事管理成熟阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（　）。

A、关心工人福利 

B、经济学中的人力资本理论正式提出 

C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展 

D、人力资源会计作为一门学科出现了 

E、战略性人力资源管理观点出现 

【答案】

BCD

【解析】

本题考查人力资源管理的历史沿革。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是人力资源会计作为一门学科出现了。

4、单选题

使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　）。

A、科学管理理论 

B、人际关系学说 

C、战略性人力资源管理 

D、人力资本投资理论 

【答案】

B

【解析】

本题考查人力资源管理的历史沿革。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。

人力资源管理发展的顺序是（　）。

A、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 

B、人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段—人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 

C、人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 

D、人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 

【答案】

A

【解析】

本题考查人力资源管理的历史沿革。人力资源管理的发展：人事管理萌芽阶段；科学管理阶段；人际关系运动阶段；传统人事管理成熟阶段；人力资源管理阶段；战略性人力资源管理阶段。

6、单选题

泰勒的科学管理原理以提高（　）为出发点。

A、人员数量 

B、人员素质 

C、生产率 

D、责任心 

7、单选题

（　）起源于霍桑实验。

A、科学管理思想 

B、工业心理学 

C、人力资源管理 

D、人际关系学说 

【答案】

D

【解析】

本题考查人力资源管理的历史沿革。人际关系学说和人际关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924-1933年，哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。

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