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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十三）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。 ①审查求职申请表 ②甄选测试 ③雇用候选人背景核查 ④面试 ⑤初步雇佣决策 ⑥体检 ⑦雇用决定通知
A、①②③④⑤⑥⑦
B、②⑥⑤⑦①③④
C、③①④②⑤⑥⑦
D、①②④⑤③⑥⑦
【答案】
D
【解析】
本题考查甄选的基本程序。甄选过程中的系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、甄选测试、面试、初步雇用决策、背景核查、体检以及雇用决定通知等。
2、单选题
心理测试内容不包含（ ）。
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、公文筐测试
【答案】
D
【解析】
本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。公文筐测试属于评价中心技术。
3、多选题
属于影响招募工作的组织外部因素的有（ ）。
A、劳动力市场上的供求松紧情况
B、政府和工会对劳动力市场所施加的限制
C、招募人员的职位本身的特点
D、组织的人力资源管理政策
E、组织的形象
【答案】
AB
【解析】
本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
4、多选题
属于外部招募的优点的有（ ）。
A、外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B、从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C、外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D、外部招募员工直接招募成本较低
E、降低招募风险
【答案】
ABC
【解析】
本题考查内部招募和外部招募。选项D错误，内部招募的做法能够降低招募风险；选项E错误，从外部招募员工直接招募成本较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。
5、多选题
工作实践法的操作流程主要包括（ ）。
A.准备阶段
B.现场观察与记录阶段
C.数据整理、分析与应用阶段
D.实践阶段
E.结束阶段
【答案】
ADE
【解析】
本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段：准备阶段、实践阶段、结束阶段。
6、单选题
下列选项中，（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果的一种工作分析方法。
A、工作日志法
B、文献分析法
C、主题专家会议法
D、工作实践法
【答案】
C 【解析】
本题考查主题专家会议法。主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果的一种工作分析方法。7、单选题
在工作分析中，（ ）主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等。
A、工作日志法
B、主题专家会议法
C、文献分析法
D、工作实践法
【答案】
B 【解析】
本题考查主题专家会议法。在工作分析中，主题专家会议法主要用于建立培训开发规划、评价工作描述、讨论任职者的绩效水平、分析工作任务及进行工作设计等。相关推荐：
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