2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）

只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　）。

A、双方当事人及其关系不同 

B、劳动风险责任承担不同 

C、劳动主体的待遇不同 

D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整 

【答案】

D

【解析】

本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

2、单选题

关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　）。

A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 

B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 

C、劳动关系的内容是劳动 

D、劳动关系是劳动法律关系产生的基础

【答案】

B

【解析】

本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

3、单选题

劳动法律关系的客体为（　）。

A、一定的行为和财物 

B、精神财富 

C、用人单位 

D、劳动者 

【答案】

A

【解析】

本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

4、单选题

劳动法的调整对象不包括（　）。

A、劳动关系 

B、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系 

C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 

D、劳务关系 

【答案】

D

【解析】

本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

5、单选题

适用劳动法的劳动者是（　）。

A、企业职工 

B、现役军人 

C、农业劳动者 

D、家庭保姆 

【答案】

A

【解析】

本题考查我国劳动法的适用范围。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。但公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、 现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

6、单选题

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行 

【答案】

B

【解析】

本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

7、单选题

员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作是指（　）。

A、加班 

B、值班 

C、加点 

D、正常工作日 

【答案】

C

【解析】

本题考查加点。加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

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