2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十三）

拼搏换理想，奋斗铸希望，激情点未来，信心促成长！正保会计网校为各位考生准备了初级经济师《人力资源管理》练习题精选，每周一更新，快来练习吧!

1、单选题

甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　）。 ①审查求职申请表 ②甄选测试 ③雇用候选人背景核查 ④面试 ⑤初步雇佣决策 ⑥体检 ⑦雇用决定通知

A、①②③④⑤⑥⑦ 

B、②⑥⑤⑦①③④ 

C、③①④②⑤⑥⑦ 

D、①②④⑤③⑥⑦ 

【答案】

D

【解析】

本题考查甄选的基本程序。甄选过程中的系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、甄选测试、面试、初步雇用决策、背景核查、体检以及雇用决定通知等。

2、多选题

属于影响招募工作的组织外部因素的有（　）。

A、劳动力市场上的供求松紧情况 

B、政府和工会对劳动力市场所施加的限制 

C、招募人员的职位本身的特点 

D、组织的人力资源管理政策 

E、组织的形象 

【答案】

AB

【解析】

本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

3、多选题

属于外部招募的优点的有（　）。

A、外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 

B、从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新 

C、外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。 

D、外部招募员工直接招募成本较低 

E、降低招募风险 

【答案】

ABC

【解析】

本题考查内部招募和外部招募。选项D错误，内部招募的做法能够降低招募风险；选项E错误，从外部招募员工直接招募成本较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

4、单选题

关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 

B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 

C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 

D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

【答案】

C

【解析】

本题考查职位说明书。在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：（1）制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者；（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写；（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

5、单选题

编写（　）是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

A、工作标识 

B、工作职责 

C、工作权限 

D、绩效标准 

【答案】

C

【解析】

本题考查职位说明书。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

6、单选题

对于工作相关的工具、技术和方法的运用是指（　）。

A、工作经验要求 

B、培训要求 

C、专业知识要求 

D、工作技能要求 

【答案】

D

【解析】

本题考查职位说明书。工作技能要求是指对于工作相关的工具、技术和方法的运用。

7、单选题

（　）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。

A、教育程度要求 

B、资格证书要求 

C、工作技能要求 

D、知识要求 

【答案】

A

【解析】

本题考查职位说明书。教育程度要求主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。

更多推荐：

2023初级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总