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初级经济师人力资源每日一练：绩效考核指标体系的设计（10.26）
单选题
关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。
A、1～5
B、5～10
C、10～15
D、1～3
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【答案】
B 【解析】
本题考查绩效考核指标体系的设计。关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。
单选题
关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。
A、1～5
B、5～10
C、10～15
D、1～3
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