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初级经济师每日一练人力-劳动法9.5
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考经济师考试也需要点滴的积累，正保会计网校每日一练免费为您提供经济师在线测试题目，希望您能及时巩固所学知识，下面是初级经济师《人力》练习题，快来练习吧。
案例分析：
在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：
1、《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.享受社会保险和福利权利
D.签订申动合同的权利
2、关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的（）
A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司
D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高
3、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）
A.约定合同终止时间的
B.约定合同不终止的
C.约定无确定终止时间的
D.约定以完成一定工作任务
4、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（）
A.由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期劳动合同
D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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2017-09-05
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