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2017经济师考试-初级人力每日一练：工资制度10.30
只要坚持努力，就能得到你最终想要的结果。备考经济师考试也要坚持练习，正保会计网校每日一练免费为您提供经济师在线测试题目，让您每日练习一道题，下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》练习题，快来练习，提高一下吧。
案例分析
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
根据以上资料，回答下列问题：
1、在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
A、社会保险费和住房公积金
B、加班费、夜班津贴
C、伙食补贴
D、年终奖金
2、关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（ ）。
A、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
B、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提高了正常劳动
C、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
D、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
3、如果老马到劳动保障监察部门投诉，（ ）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
A、地方人民政府
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、劳动保障监察部门
4、如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向老马加付赔偿金。
A、0.5倍以上1倍以下
B、1倍以上2倍以下
C、1.5倍以上2倍以下
D、2倍以上3倍以下
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2017-10-30
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