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初级经济师《初级工商》每日一练：企业劳动合同的解除（9.27）
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。经过初级经济师每日一练，日积月累你就提高很多。正保会计网校每日一练免费在线测试系统为大家带来了2019年初级经济师每日一练的练习题，大家可以通过每天做初级经济师的习题，提高自己的知识储备，为考试加分！
多选题
《劳动合同法》规定，劳动者无过失，企业可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、严重违反用人单位的规章制度
E、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
查看答案解析
【答案】
AC【解析】
本题考查企业劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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