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初级经济师《人力》每日一练：胜任素质模型 （07.13）
盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人！2021年初级经济师考试已经向你招手了，要抓住每分每秒提升自己能力的机会，正保会计网校为广大考生提供初级经济师《人力资源管理》每日一练，并提供答案解析！抓紧时间做题吧！
单选题
能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、培训与开发
D、胜任素质模型
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。 
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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