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【免费视频】直面难点——经济补偿金的计算
经济法基础分为税法部分和非税部分，相对于税法部分，非税部分更杂，考生更难理解掌握。下面我们来一起看看杨军老师讲解非税部分第八章劳动合同与社会保险法律制度之中的劳动合同解除终止。
实战派财税辅导专家，注册会计师，税务师，“梦想成真”系列丛书税务师《税法（Ⅱ）应试指南》主编。
多年的授课经历和事务所工作的经验，造就了杨老师幽默、亲切的授课风格。清晰、系统的讲解思路，实践和理论相结合的教学方法。他擅长总结归纳，化繁为简，化难为易，教学方法独特，让你在一个个妙趣横生的案例中，轻松学习税法知识。
学员印象：税法少侠、实战派
老师寄语：学以致用 知行合一
主讲班次：超值精品班
▍相关知识点：
本视频中题目考核经济补偿金的计算。经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
▍课后习题：
【单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。
A.800
B.1 200
C.2 400
D.3 600
查看答案解析
【答案】
D【解析】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金＝1 200×3＝3 600（元）。 下一篇：【免费视频】如何行使票据追索权？
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