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2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的约定条款
2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。
| 劳动合同的约定条款 | ||||
| 试用期 | 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 | 【注意1】试用期“只能”约定一次 【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准” |
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| 不满3个月 | ||||
| 3个月以上，不满1年 | 不得超过1个月 | |||
| 1年以上，不满3年 | 不得超过2个月 | |||
| 3年以上固定期限 | 不得超过6个月 | |||
| 无固定期限 | ||||
| 服务期 | 单位出钱培训且有凭证 | |||
| 服务期长合同顺延 | ||||
| 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例 | ||||
| 劳动者原因解除合同照赔 | ||||
| 单位原因解除合同不赔 | ||||
| 保密协议及 竞业限制 |
可以约定，但时间最长不超过“2年” | |||
| 无效 | 在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效 | |||
| 失效 | 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付” | |||
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