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2018年初级会计职称《初级会计实务》知识点：应付职工薪酬
2018年初级会计职称考试临近，为了让大家更有效的学习，正保会计网校为大家准备了初级职称考试的重要知识点，大家一起来学习吧。
一、概念
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【例题•多选题】（2016年）下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.职工出差报销的差旅费
【正确答案】ABC
【答案解析】职工出差报销的差旅费应当记入管理费用科目。
【例题•多选题】（2015年）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（ ）。
A.离职后福利
B.医疗保险费
C.长期残疾福利
D.辞退福利
【正确答案】ABCD
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