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初级职称《经济法基础》： 经济补偿金、违约金、赔偿金（5.8）
| 适用条件 | 性 质 | 支付主体 | |
| 经济补偿金 | （1）劳动关系的解除和终止 （2）劳动者无过错 |
法定（不以过错为条件，无惩罚性） | 用人单位 |
| 违约金 | （1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定 （2）劳动合同中有违约补偿约定 |
约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） | 劳动者 |
| 赔偿金 | 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 | 法定或约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） | 二者之一 |
【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于劳动者应得的报酬，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。
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