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2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同的订立
2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。
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劳动合同的订立 |
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订立主体 |
劳动者 |
年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） |
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用人单位 |
无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 |
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建立关系 |
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） |
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签订合同 |
形式 |
书面（例外：非全日制用工） |
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订立时间 |
自用工之日起“1个月”内 |
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不签的后果 |
一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” |
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满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿 |
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满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” |
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非全日制用工（新增） |
可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 |
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合同效力 |
生效 |
协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） |
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无效 |
前提 |
已经成立 |
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法定情形 |
欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； |
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后果 |
自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿） |
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