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初级会计职称：经济补偿金的计算问题
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初级会计职称《经济法基础》答疑精华：经济补偿金的计算问题
【试题内容】
姚某与A地的某公司签订15年的劳动合同，2014年3月31日公司因劳动合同期满与姚某解除劳动合同。姚某的月工资4500元，当地的最低工资标准是1500元，则单位需要支付经济补偿为（ ）。
A、18000
B、22500
C、29250
D、67500
【正确答案】 C
【答案解析】本题中是固定期限劳动合同终止需支付经济补偿，2008年1月1日以前的工作年限不属于经济补偿的计算范畴。因为是2014年3月31日劳动合同期满，所以年限是6年3个月。根据规定不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中用人单位需支付6个半月工资标准的经济补偿。因此答案是选项C。
2016年初级会计职称备考已经开始，为帮助考生们高效备考，正保会计网校特从答疑板中精选学员普遍出现的问题，为大家找到解决的方法，以下是学员关于《经济法基础》第二章“经济补偿金的计算问题”提出的相关问题及解答，希望对大家有帮助！
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问题详细内容： 经济补偿金什么时候计算2008年之前的，什么时候从2008年开始计算？ 答疑老师回复： 只有两种情形是从2008年开始计算的，①对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 ②对于终止劳动合同需支付经济补偿的情形，《劳动合同法》新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其余情形是2008年前的也要计算。 |
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注：本文原创于正保会计网校（http://www.chinaacc.com），不得转载！
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