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2020年初级会计《经济法基础》知识点：劳动合同订立的形式
2020年初级会计职称考试已经进入到预习阶段，考生看书做题的同时，也不要忘记对知识点进行复习。随着时间变长，记忆也会逐渐弱化，多次重复学习，有利于加深理解。下面是为大家整理的2019年初级会计职称核心知识点，2020年考试教材及大纲暂未公布，请考生们参考复习。
1. 书面形式
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
| 不签的后果 | 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” |
| 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿 【注意】双倍工资的支付区间 | |
| 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” | |
| 超过一年：履行补订合同责任，不再支付双倍工资 |
2. 口头形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（1）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（2）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（3）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
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