货币性职工薪酬应该在什么时候确认？

货币性职工薪酬是指企业应当支付给职工的工资、福利、奖金等，通常是以现金形式支付的。根据会计准则的规定，货币性职工薪酬应该在以下情况下确认：
1. 职工已经完成了相应的工作，企业应当支付相应的薪酬，此时应当确认职工的应付工资或应付福利等。
2. 企业已经承担了相应的法律责任或者存在法律约束，例如企业应当按照相关法律规定为职工缴纳社保、公积金等，此时应当确认应付的社保、公积金等。

需要注意的是，货币性职工薪酬的确认应当遵循实质经济业务发生的原则，确保会计信息的真实性和准确性。