什么情况下需要订立劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者建立劳动关系，需要订立劳动合同。具体情况如下：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；
2. 用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同；
3. 用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当在一个月内订立书面劳动合同；
4. 用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但因为工作需要，劳动者先行上岗工作的，应当在一个月内订立书面劳动合同；
5. 用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但因为其他原因未订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。

需要注意的是，订立劳动合同应当符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和社会公共利益。