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劳动合同必须以什么形式订立？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须采用书面形式订立，且应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。同时，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。如果用人单位未按照法律规定订立书面劳动合同，将面临一定的法律风险和责任。
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