劳动合同可以采用口头形式吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但是也可以采用口头形式。但是，采用口头形式的劳动合同需要满足以下条件：
1. 双方当事人必须都同意采用口头形式订立劳动合同。
2. 劳动合同内容明确，双方都能够理解和遵守。
3. 劳动合同采用口头形式的原因是因为客观条件不允许采用书面形式，例如临时性工作、紧急情况等。

需要注意的是，采用口头形式订立的劳动合同，由于没有书面证据，因此在劳动争议处理中可能会存在一定的难度。建议双方尽量采用书面形式订立劳动合同，以避免不必要的纠纷。