劳动合同可以通过什么方式签订？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式来签订。其中，书面形式是最常见的方式，也是最为推荐的方式。书面形式的劳动合同可以保障劳动者的权益，便于双方理解和确认合同内容，有利于解决劳动纠纷。

同时，口头形式和其他形式的劳动合同虽然也是合法的，但是在实践中容易出现争议和风险，因此不建议采用。如果确实需要采用口头形式或其他形式的劳动合同，双方应当在合同中明确约定相关内容，以免发生纠纷。