服务期的约定应当遵守哪些法律规定？

服务期的约定应当遵守以下法律规定：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力进行评估，劳动者应当认真履行工作职责，达到用人单位规定的工作标准。试用期满，用人单位决定予以录用的，应当与劳动者订立劳动合同；不予录用的，应当及时告知劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者，保留一份存档，并应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动行政部门报告或者登记。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动合同继续有效。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；(二)安排劳动时间、休息和休假不合法的；(三)未参加社会保险或者住房公积金；(四)违反国家规定，强制劳动的；(五)用人单位规章制度违反法律、法规的；(六)其他严重违反劳动合同的。

以上是服务期约定应当遵守的法律规定，具体情况还需根据实际情况进行分析和处理。