劳动合同中的服务期可以与试用期重合吗？

劳动合同中的服务期可以与试用期重合。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当约定试用期，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力进行评估，劳动者应当认真履行工作职责，达到用人单位规定的工作标准。

服务期是指劳动合同规定的劳动关系存续的期限，通常是试用期之后的一个固定期限。因此，如果劳动合同中规定的服务期与试用期重合，即试用期结束后直接进入服务期，也是符合法律规定的。

需要注意的是，试用期和服务期都是劳动合同中的约定，应当在合同中明确规定，并经过劳动双方的协商一致。同时，试用期和服务期的约定应当符合法律规定，不得违反相关法律法规的规定。