试用期内能否解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在确定劳动关系前相互了解、考察的期限。试用期一般不超过六个月，对于技能较高或者职务较重的工作岗位，试用期可以适当延长，但是延长的期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据劳动合同的约定或者与劳动者协商一致的原则，解除劳动合同。

因此，试用期内用人单位有权解除劳动合同，但是需要遵守以下原则：
1. 解除劳动合同应当依法依规进行，不能违反法律规定；
2. 解除劳动合同应当遵守诚信原则，不能损害劳动者的合法权益；
3. 解除劳动合同应当具有合理性，不能随意解除；
4. 解除劳动合同应当保证程序的合法性和公正性，不能违反程序正义原则。

总之，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但是需要遵守相关法律法规和原则，保障劳动者的合法权益。