试用期满后如何转为正式员工？

试用期满后，如果雇主认为员工表现良好，可以与员工签订正式劳动合同，将其转为正式员工。具体步骤如下：
1. 与员工进行沟通，确认员工是否愿意转为正式员工，并商议工作条件和薪资待遇等事项。
2. 签订正式劳动合同，合同应包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
3. 在员工的个人档案中记录转正日期和相关信息。
4. 为员工办理社会保险和公积金等相关手续。
5. 向员工提供必要的培训和指导，帮助其更好地适应正式工作。

需要注意的是，根据相关法律法规规定，试用期满后未与员工签订正式劳动合同的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同。因此，雇主应及时与员工签订正式劳动合同，以避免可能的法律风险。