劳动合同中的工资待遇如何规定？

劳动合同中的工资待遇应该根据国家有关法律法规的规定，以及企业的实际情况和经济承受能力，通过协商确定。具体规定如下：
1. 工资构成：工资应包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。其中基本工资是最基本的部分，其他部分应该根据实际情况和企业的经济承受能力来确定。
2. 工资支付方式：工资支付方式应该根据国家有关法律法规的规定来确定，一般是以月为单位支付。同时，工资支付方式应该符合企业的实际情况和经济承受能力。
3. 工资调整：工资调整应该根据国家有关法律法规的规定，以及企业的实际情况和经济承受能力，通过协商确定。一般情况下，工资调整应该符合通货膨胀率、企业经营状况等因素的影响。
4. 工资保障：企业应该按照国家有关法律法规的规定，为职工提供工资保障，包括工资支付保障、工资支付方式保障、工资调整保障等。

总之，劳动合同中的工资待遇应该根据国家有关法律法规的规定，以及企业的实际情况和经济承受能力，通过协商确定。同时，企业应该为职工提供工资保障。