劳动合同中的违约责任如何规定？

劳动合同中的违约责任一般是指一方未能按照合同约定的方式履行自己应尽的义务，导致对方受到损失的情况下，应承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同中的违约责任一般包括以下几种：
1. 经济赔偿：违约方应当按照合同约定或者按照受害方因此所遭受的损失进行赔偿。
2. 解除劳动合同：当一方严重违反合同约定，使得合同无法继续履行时，对方有权解除合同，违约方应当承担相应的法律责任。
3. 司法救济：当一方违约时，对方可以向人民法院提起诉讼，要求违约方承担相应的法律责任。

需要注意的是，违约责任的具体规定应当根据合同的具体情况而定，不同的违约行为所引起的法律责任也可能不同。因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免出现违约情况。