口头形式订立的劳动合同如何保障双方权益？

口头形式订立的劳动合同虽然不如书面合同具有明确的证据和约束力，但双方仍然可以通过以下方式保障各自的权益：
1. 双方可以在劳动合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等关键条款，以确保双方权益得到保障。
2. 双方可以在劳动合同中约定一些特殊条款，如试用期、解除合同条款等，以确保在特殊情况下双方权益得到保障。
3. 双方可以在劳动合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁等，以确保在发生纠纷时能够及时解决。
4. 双方可以在劳动合同中约定书面合同的签订时间和方式，以便在未来将口头合同转化为书面合同。

总之，即使是口头形式订立的劳动合同，双方仍然可以通过明确约定关键条款、特殊条款、争议解决方式等方式保障各自的权益。