医疗期内员工的福利待遇是否有变化?

在中国，医疗期是指员工因病或非工伤原因暂时无法工作的时间段，单位应按规定支付员工的基本工资和医疗保险费用。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在医疗期内的福利待遇应该与工作期间基本相同，但也有以下几点需要注意：
1. 医疗期内的工资：单位应该按照员工的基本工资支付医疗期内的工资，但不包括绩效工资、奖金等其他津贴。同时，如果员工在医疗期内需要休息或者治疗，单位应该按照国家规定的最低工资标准支付休息或者治疗期间的工资。
2. 医疗保险：员工在医疗期内的医疗保险费用应该由单位支付，但医疗期的最长时间不得超过一年。如果员工的医疗期超过一年，单位可以根据实际情况与员工协商解决。
3. 其他福利待遇：医疗期内，员工的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，应该按照单位规定的标准支付。但如果员工因病或非工伤原因无法享受这些福利待遇，单位可以暂停或者调整。

总之，员工在医疗期内的福利待遇应该与工作期间基本相同，但根据实际情况和单位规定也会有一些变化。