劳动合同中的试用期有哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期应当明确约定，并不得超过以下期限：
1. 对于一般工作岗位，试用期不得超过六个月；
2. 对于技术岗位或者需要较长时间的专门培训的工作岗位，试用期不得超过六个月至一年；
3. 对于企业新设或者扩大业务需要试用期的，试用期不得超过六个月。

在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度和是否符合要求进行评估，劳动者应当认真履行工作职责，达到用人单位的要求。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以解除劳动合同；如果劳动者在试用期内表现良好，用人单位应当与其签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。