解除劳动合同后，是否有经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者双方协商的约定支付经济补偿。如果劳动合同没有规定或者约定不明确，那么依据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿的标准如下：
1. 在本单位工作满1年不满10年的，支付一个月的工资；
2. 在本单位工作满10年的，支付一个月工资的二倍。

需要注意的是，如果劳动者解除劳动合同的原因是因为违反法律法规、违反劳动合同、规章制度等情形，那么单位可以不支付经济补偿。此外，如果劳动者因为单位原因解除劳动合同，比如因为单位违反劳动合同约定，或者因为单位经营状况恶化等原因导致劳动合同无法履行，那么单位应当支付经济补偿。